「70歳定年法」が成立するメリット・デメリット

「70歳定年法」という改正案が提出される予定です。年金受給がさらに遅らすための口実が成立します。

60代後半の就労拡大へ企業に努力義務

企業に70歳までの就業機会確保への努力義務を課す「高年齢者雇用安定法」の改正案が通常国会に提出される。60代の働き手を増やし、少子高齢化で増え続ける社会保障費の支え手を広げる狙いがある。定年延長だけでなく、再就職の実現や起業支援などのメニューも加わるのが特徴だ。

引用：日本経済新聞

「70歳定年法」とは

高年齢者雇用安定法改正案で、政府は企業に対して7項目選択肢を努力義務として挙げているが、将来的には義務化する可能性が出ています。

実際に定年が70歳になったら生活スタイルが変わります。定年が70歳に引き上げられることによるメリットは何でしょうか。

70歳定年によるメリット

「生きがい」と「収入を得る」ことは大きいですが、規則正しい生活ができることによる健康維持も期待できます。

定年が70歳になることでのデメリットも生じてきます。「働き続けなくてはいけない」プレッシャーも感じるのではないでしょうか。

70歳定年によるメリット

また次の世代へのしわ寄せも出てくると思います。今の会社にこだわらずに働くことを延長する確実な方法を検討するべきかもしれません。

否定的な意見が多いのが目立ちます。発言している年代にもよりますが、実際には「生きがい」を感じつつ生活できることにメリットを感じているのではないでしょうか。

現実味を帯びてきた70歳定年。これまでは長く60歳定年が一般的とされてきたので10年という年数は非常に大きいものです。

若いうちに老前準備として、必要なお金を「どれくらいの金額が必要なのか」「どのようにして得るのか」などしっかりと生活設計が必要です。

70歳近くになって「起業」や「副業」をするなどは非常に厳しいと思います。体力がある30代～40代からチャレンジしておくことが絶対に必要になる時代になりそうです。